日本職場男性的到手工資有多少？

就在昨天日本各大企業公開了底薪的上調幅度，豐田公佈上調2700日元，松下等電機業六大企業2000日元等等。不過有條件漲工資的也只限於大型企業，一般中小企業根本不能望其項背。那麼，一般的職場男性到底有多少到手工資（扣除所得稅和社會保險後的工資）呢？日媒做了調查。

不到10萬日元（約6000元） 3.1%
10至20萬日元（6000至12000元）33.0%
20至30萬日元（12000元至18000元）47.3%
30至40萬日元（18000至24000元）8.0%
40至50萬日元（24000元至30000元）3.1%
50萬日元以上 （30000元以上）5.5%

可以看出，8成職場男性的到手工資是在10至30萬日元之間，那麼，男性對於自己的工資金額有什麼看法呢？

■覺得很恰當

“27萬日元。我服務的IT公司很罕見的沒有加班，雖然錢不算多，但個人時間很多，算是彌補缺憾了”（33歲，IT業）

“21萬日元。比起那些黑色企業算是好的了”（30歲，汽車業）

“45萬日元。看起來不少，但我自己為了做好業務平時都在學習充實自己”（27歲，金融業）

■太少了

“12萬日元。上司給我的評價太低了（按我的能力應該再高一點）”（30歲，商社）

“17萬5000日元。這點工資沒法過日子啊”（26歲，鋼鐵製造業）

“25萬日元。公司裡無所事事的老頭子都比這個拿得多，很不平衡”（33歲，通信業）

“26萬日元。工作時間長，量多，再怎麼發揮效率也完不成工作。加上公司要削減成本，上司故意不給好評價”（27歲，汽車業）

■有點多

“25萬日元。沒有加班也沒有亂七八糟的社交（太舒服了）”（29歲，汽車業）

表示“自己拿多了”的意見比較少，大多數人都在抱怨錢太少。不過仔細一看的話就能了解抱怨錢少的人一般都是“工作時間太長（加班加點）”和“感覺不到工作的價值（評價低）”。可以看出，這兩點就是職場男性對自己的工資滿意不滿意的分歧點。