赴日受訓的背後動機

早陣子說過我支援一個香港後輩接受網上「適性檢查」，這件事還有後續，因他已獲那家日本大型企業聘用，以下簡稱他做L。在那次「適性檢查」中，我扮演《百萬富翁》問答遊戲中透過電話向參加者提供意見的角色，L獲取錄，我本應高興，但了解他的想法後，我難以釋懷。
L直言受聘的職位工作沉悶，但在初期會被派往日本受訓一段時間，他其實是貪求這個免費赴日玩樂的機會才會同意入職的。L所簽合約訂明受訓後必須工作一個指定期間，提早離職需要賠償，年紀屬80後的L打算工作至合約期滿就馬上辭職。未上班已決定何時辭職，猶如一個外科醫生動手術前預先為接受手術的病人安排了殯儀服務，未開始已預知結局。

昔日我考慮應否加入某家日資機構工作時，重點是長遠發展；現今一輩考慮應否入職，重點是有沒有玩樂的機會，我頓覺自己與時代脫節。若貪求在日本受訓順道玩樂的話，不如參加日本某大航空公司定期舉辦的招聘會，一旦獲得取錄成為準空中服務員，先獲送往日本受訓三個月之久，包食宿之餘每月更獲發數萬日圓零用錢。不過航空公司每次招聘會的取錄率僅有3%至5%，非常嚴格。

小時候長輩教導我工作時工作、遊戲時遊戲，L改寫了這句話變成：「 遊戲時遊戲、工作時也遊戲。」