最理想的下屬

日本產業能率大學於本年3月底至4月中旬，進行了2012年度「新員工的理想上司」調查。調查成功訪問了466人，日前結果公布，最理想的男性上司是大阪市長橋下徹，最理想的女性上司則是實力派演員天海祐希，而「具有領導風範」這一項元素，便成為最主要的推選理由。

日劇天后天海祐希已經是連續3年蟬聯冠軍，她飾演的角色總是永遠如一，給人勇敢、硬朗和果斷的感覺。無獨有偶，最理想的女性上司排名第二的，也是日本藝能界的性格巨星江角真紀子，第三名是國家女子足球隊主將澤穗希。

不過，這個調查卻教我倒過來想，如果可以同時舉辦一個「最理想的下屬」選舉，也就更加有趣。毋須多說，我敢肯定大部分老闆或管理層都不否認，在現今這個Y世代，可以找到一名肯學肯做肯受氣的新人，已經算是三生有幸，可以裝香還神。如想要再進一步，要獵得一名醒目主動、有責任感又勤力的優質良品，那就如中六合彩般幸運至極。

自從近年開始接觸飲食行業，聘請到優良員工可說難過中六合彩，尤其是所謂「下四門」工種（即清潔、洗碗、傳菜和樓面）更難上加難，你想高薪挖角都未必能夠如願以償。見過不少年輕一輩都唔願做、怕辛苦、嫌錢少，十多年前自己剛打工時也常被老闆責罵，現在回想起來，那時候的訓言卻原來一生受用。

寫作人「日本村姑」
林慧美