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2014年3月13日 星期四
日本職場男性的到手工資有多少?
就在昨天日本各大企業公開了底薪的上調幅度,豐田公佈上調2700日元,松下等電機業六大企業2000日元等等。不過有條件漲工資的也只限於大型企業,一般中小企業根本不能望其項背。那麼,一般的職場男性到底有多少到手工資(扣除所得稅和社會保險後的工資)呢?日媒做了調查。
不到10萬日元(約6000元) 3.1%
10至20萬日元(6000至12000元)33.0%
20至30萬日元(12000元至18000元)47.3%
30至40萬日元(18000至24000元)8.0%
40至50萬日元(24000元至30000元)3.1%
50萬日元以上 (30000元以上)5.5%
可以看出,8成職場男性的到手工資是在10至30萬日元之間,那麼,男性對於自己的工資金額有什麼看法呢?
■覺得很恰當
“27萬日元。我服務的IT公司很罕見的沒有加班,雖然錢不算多,但個人時間很多,算是彌補缺憾了”(33歲,IT業)
“21萬日元。比起那些黑色企業算是好的了”(30歲,汽車業)
“45萬日元。看起來不少,但我自己為了做好業務平時都在學習充實自己”(27歲,金融業)
■太少了
“12萬日元。上司給我的評價太低了(按我的能力應該再高一點)”(30歲,商社)
“17萬5000日元。這點工資沒法過日子啊”(26歲,鋼鐵製造業)
“25萬日元。公司裡無所事事的老頭子都比這個拿得多,很不平衡”(33歲,通信業)
“26萬日元。工作時間長,量多,再怎麼發揮效率也完不成工作。加上公司要削減成本,上司故意不給好評價”(27歲,汽車業)
■有點多
“25萬日元。沒有加班也沒有亂七八糟的社交(太舒服了)”(29歲,汽車業)
表示“自己拿多了”的意見比較少,大多數人都在抱怨錢太少。不過仔細一看的話就能了解抱怨錢少的人一般都是“工作時間太長(加班加點)”和“感覺不到工作的價值(評價低)”。可以看出,這兩點就是職場男性對自己的工資滿意不滿意的分歧點。
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