8成外國留學生擔心在日就業

近年來，雖然日本企業僱傭留學生的情況大為好轉，但是，大部分外國留學生仍然擔憂在日就業問題。最近，日本就業信息公司的一項調查顯示，約8成外國留學生認為在日就業形勢嚴峻。其中，因擔憂祖國與日本外交關係，中、韓兩國留學生對在日工作感到不安。日本就業信息公司以2014年3月畢業的外國留學生為對象，就目前的就業形勢實施了網絡調查。

 
對於在日就業感到不安的事情，回答“職場人際關係”的外國留學生最多，佔44.4%。 “能否應對顧客”等對自身工作感到不安的比例佔33.4%。以中國、韓國為主的眾多留學生，選擇“祖國與日本的外交關係”比例達到39​​.1%。對於就業形勢，就讀於日本各大學的外國留學生中，28.6%的回答“非常嚴峻”，回答“有些嚴峻”的比例為51.7%，總計80.3%的外國研究生回答就業形勢嚴峻。對於職業規劃，41.2%的留學生回答“想在一家公司工作到退休”。
 

另一方面，回答“不拘泥於一家公司，想通過轉職實現職業規劃“的留學生比例為31.4%。回答“無論如何，想獨立創業”的留學生比例也上升至23.7%。關於就業的目標企業，回答“業界頂級企業”的留學生比例佔21.8%，回答“大型企業”比例佔28.3%。近一半外國留學生想到大企業就業。與日本學生相比，外國留學生更有這種傾向。這主要是由於很多大企業擁有僱傭留學生的實際業績。而且比起日本學生，外國留學生了解中小企業的機會也很少。關於實際投遞求職申請的公司數，留學生平均為34.8家。而在同一時期，日本學生平均投遞申請的公司數多達74.2家。

 
求職時希望被企業肯定的能力，回答“不同文化的應對能力”留學生最多，為49.8%。回答“語言能力”的比例為43.4%，“團隊合作能力”佔40.3%。雖然，日本學生回答“團隊合作能力”比例也高達38.7%，但希望被肯定的前兩項能力中，與留學生之間的差別巨大。