日本在追求一種軟實力，沒有留學生作為媒介，軟實力就很難向外部順利地推出。招收30萬留學生去日本，不僅僅是為企業國際化提供充足的人才，也是日本今後得到國際社會理解的重要途徑。日本文部科學省官員柳澤好治說：「日本是中國的近鄰，有高水平、豐富的教育
機構，日本國家在充實獎學金製度，通過留學能體驗日本文化，我希望更多的中國學生到日本去留學。」日本設定了具體目標：到2020年讓來日本的留學生總數達到30萬人。
如果幾年前我們還只是看到東京的主要車站都標注了中文，現在則是在東京任何一輛輕軌火車上，基本上都能聽到中文。講中文的並不都是遊客，是中國在這些年去日本留學的人越來越多，留學結束後在日本工作的中國人也越來越多的緣故。據說改革開放後的三十多年裡，共有上百萬的中國人去美國留學，但來日本的總數共有多少，我們尚找不到一個準確的數字。從文部科學省公佈的數字看，目前在日本的14萬留學生中，中國佔了8.6萬人(60.8%)，是絕對多數。日本希望再拿出十年時間，讓留學生數量翻番，到那時中國一國來日本的學生，如果還是按60%的比率來算的話，總數會有18萬，比現在要再增加10萬人。估計到那時不僅是東京，日本其他城市都會有大量的中國學生在求學，中日關係在未來的十年中，也許會發生相當大的變化。
二十多年前，隨著日元匯率的猛烈上升，「去日本求學的同時，掙一筆錢回來」———在那個時代去日本留學的學生中，很多人會有這樣一種想法。那時大街上也能看到留學生，他們大都是餐館的服務員，物業公司的清潔工或者是物流中心的搬運工。沒幾年在日本企業的企劃部、國際室、技術部等部門，開始偶爾能看到在日本學成的留學生的身影。在大企業板上市的企業中，都會有幾名中國留學生在那裡工作。
上個世紀90年代，是日本大量向中國投資的時候，留學生在日本企業工作的也特別多。他們的中日文翻譯能力，加上對日本的理解，具有的專業知識，成為日本企業在中國取得成功的一個重要力量。後來他們中間的不少人，開始創業，也為中國企業去日本談合資、並購而發揮力量，在日本經濟界中嶄露頭角。隨著日本國內經濟進一步走向成熟，開拓海外市場變得比以往更加重要，日本企業也開始用更大力度僱用在日本留學的外國人。松下電器在2011年的招聘人員中，80%將是外籍員工，經濟實用服裝的生產及銷售企業優衣庫公司，也準備在招聘的新員工中，讓外籍人佔到總數的一半。日本企業要加速國際化進程，不僅在中國，也需在使用中文地區的世界任何地方開拓市場，中國留學生的作用不可小視。
日本有必要讓這麼多的留學生來日本留學嗎?單獨看日本的話，會覺得數字很大，但比較一下，會發現日本留學生比率實際上很低。從文部科學省官員柳澤好治提供的數字看，在大學及碩士課程中學習的留學生，占日本學生總數的2.6%，而澳大利亞是19.7%，英國15.2%，實在還算不上多。日本在追求一種軟實力，沒有留學生作為媒介，軟實力就很難向外部順利推出。招收30萬留學生去日本，不僅僅是為企業國際化提供充足的人才，也是日本今後得到國際社會理解的重要途徑。「文部科學省與外務省及經濟產業省協作，共同推出了30萬留學生計劃。」柳澤說。
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